つじファミリークリニックは、福岡県大野城市の
家庭医療と痛みのクリニックです。
赤ちゃんからご高齢の方まで、人を丸ごと診る医療を、
温かくて、やさしいチームで支えています。
上から順に読まなくても大丈夫です。知りたいところへどうぞ。
WORK STYLE
年間休日136日・残業はスタッフ平均で月1時間・17:30退勤。「働きやすい」を言葉だけにしないために、当院の"実態"をそのまま数字でお見せします。
子育て世代のスタッフが多く、お子さんの行事や急なお休みも「お互いさま」で調整しています。
※残業は給与台帳にもとづく実績値（2025年1月〜2026年3月・スタッフ全員の平均）。いちばん多い正職員でも月2〜3時間です。有給休暇は1時間単位で取得できます。
※平均値は厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」の1企業平均年間休日総数（令和6年実績・常用労働者30人以上の民営企業）。当院は平均より20日以上多い計算です。
大型連休は年5〜6回。年によって5回の年と6回の年があり、2026年は上記5回を予定しています。定期休診＋祝日＋有休奨励日の組み合わせで、「確実に取れる連休」を毎年設計しています。
OUR DIFFERENCE
当院では、院長が現場の困りごとをAIで仕組み化し、事務作業や繰り返しの雑務を減らし続けています。 たとえば会計はセミセルフレジで現金の取り扱いを最小限にし、書類づくりや集計も仕組みに寄せています。 その積み重ねが、残業はスタッフ平均で月1時間・17:30退勤という毎日につながっています。
いっぽうで、朝礼・お昼のミーティング・月1回の全体ミーティングのように、 人が顔を合わせて話す時間はきちんと残しています。減らしているのは「人がやらなくていい作業」のほうです。 新しい道具はどんどん取り入れますが、目指しているのは昔ながらの「かかりつけ」。 テクノロジーは、人の温かさのために使います。
LEARNING & TEAM
朝礼・お昼のミーティング・月1回の全体ミーティングで共有し、「失敗を責めない文化」を仕組みで支えています。毎日の小さな共有と、月1回のまとまった学びの時間で、チーム全員で成長しています。
8:40の朝礼で今日の予定と患者さんの情報を共有し、17時すぎの帰りの会で1日をふりかえります。「聞いてない」「言えなかった」をなくす毎日の習慣です。
お昼休憩はスタッフルームでみんなでワイワイ。13:30からのお昼のミーティングで、午後に向けた申し送りや相談を気軽に共有します。事務・看護それぞれの職種ミーティングも行っています。
毎月第4水曜の午後は休診にして、お昼をとりながら全体ミーティングと勉強会を開催。医学の学びから、スタッフが興味のあるテーマまで、みんなで学ぶ時間です。
GROWTH
STEP1〜3で、半年〜1年かけて一人前へ。評価は院長ひとりの目ではなく360度評価で透明にしています。いきなり全部お任せすることはありません。
医師のそばに座り、先輩とマンツーマンで診察のサポートから。クリニックの1日の流れ・患者さんの特徴・電子カルテの基本操作を覚えます。PC操作もゼロから丁寧にお教えします。
受付・電話応対・会計業務に少しずつ入っていきます。セミセルフレジ運用のため、現金の取り扱いは最小限。分からないことは誰に聞いても大丈夫です。
電話・会計・受付を同時並行でこなせるように。患者さんから「もう一人前ね」と言っていただけるレベルです。希望すればレセプト業務を一から学ぶこともできます。
ブランクのある方や外来勤務が初めての方も、先輩スタッフがそばについてサポートします。「いま身につけてほしいことリスト（スキル一覧）」を使いながら、おひとりおひとりの習熟度に合わせて、少しずつステップアップできるように指導していきます。
当院は、医療機関400院が導入する人事評価クラウド「DoctorHR」を使った成長支援制度を運用しています。 評価のものさしをオープンにし、頑張りが給与・寸志にきちんとつながる仕組みです。
パートさんも対象です。夏と冬には、頑張りに応じた寸志を支給しています。
STAFF VOICES
実際に働くスタッフへのヒアリングから、そのままの声をお届けします。
医療事務は未経験でしたが、「経験や資格がなくてもOK」だったこと、みんなと一緒に仕事を覚えていけたことが決め手でした。 必死に取り組むうちに力が付いて、それが今も続けられている理由です。
基本的には穏やかで、助け合いができる職場です。「これでいいんですか？」と聞くのも申し訳ないような基礎的なことでも、何でも相談しやすいです。 忙しくても患者さんへの対応が変わらないところは、すごいと思っています。
患者さんが覚えてくれて「会いに来たよ」と言ってくれたり、お電話でも声とお名字だけで相手のことが分かったり。 患者さんとつながっていると実感できることが、この仕事の魅力です。
「一緒に年を重ねていきたい」という話が院長先生からあったことが一番印象に残っていて、その言葉が自分にとってのキーになっています。 年齢的に最後の職場と思って飛び込みましたが、ここでの出会いが大きな成長につながりました。
勤務時間が17時30分までなので、子どもの迎えにも間に合います。周りのスタッフも同世代の子育て世代なので、お互いに理解があって、 行事や急な休みも対応でき、シフトも相談しやすいです。
ホームページの明るくて柔らかい雰囲気そのままの職場でした。スタッフはみんな仲が良いと思います。 昨日覚えたことが今日できるようになっている——そんな小さな成長を毎日実感しています。
GALLERY
外観（西鉄下大利駅 徒歩7分）
木のぬくもりのある待合室
診察室
処置室（注射・点滴）
スタッフ休憩室
チームのみんなで（イラスト）ONE DAY
※お昼の時間帯に、院長と看護師1名で施設への訪問診療（3〜4名）に伺う日があります。訪問がある日も、お昼休憩がきちんと取れるように早めに休憩へ入る運用にしています。
※夜間や時間外のオンコール対応はありません（時間外対応は院長が行います）。
MESSAGE
当院が目指しているのは、患者さんが「住み慣れた場所で、自分らしく豊かに暮らすこと」を支えるクリニックです。 病気だけを診るのではなく、人を診て、家族を診て、社会を診る。そのためには、チームの一人ひとりが安心して働けることが何より大切だと考えています。
面倒な作業は仕組みで減らし、患者さんへの温かい対応に時間を使う。スタッフの声を毎年聞き、評価は透明にする。 そんな職場を、これからも一緒に育てていってくれる方をお待ちしています。募集再開の折には、まずは見学だけでも、ぜひ一度いらしてください。
つじファミリークリニック 院長 辻 隆宏家庭医療専門医・ペインクリニック専門医・認定内科医
RECRUIT
医療事務（パート）・看護師（パート）とも、現在は募集を行っておりません。仕事内容・給与・勤務時間・休日・待遇・アクセスは以下のとおりです。
※正職員の新規募集は、現在は予定していません（募集はパート勤務です）。パートとして入職された方が、その後正職員へ登用される可能性はあります。
※医療事務（パート）は現在、募集を行っておりません。ご登録いただいた方には、募集再開時に優先的にご連絡します。
| 仕事内容 | 受付・電話応対・会計（セミセルフレジで現金の取り扱いは最小限）・診察補助・院内の環境整備など。1日60〜70名の来院を、予約優先制でゆとりをもって回しています。※レセプト業務は正職員が担当（希望すれば一から学べます） 未経験で入職した場合の覚え方は、成長ステップ（STEP1〜3）とよくある不安Q&Aでご紹介しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 経験・資格は一切不問。ブランクのある方も歓迎します。笑顔で患者さんやスタッフと接することができ、チームワークを大事にできる方。PCやAIなど新しい道具に興味を持って学ぼうとされる方。 |
| 給与 | 時給1,100円〜1,400円（資格・経験に応じて決定）／年1回昇給あり／夏・冬に頑張りに応じた寸志を支給 |
| 勤務時間 |
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| 勤務日数 | 上記のうち 週2〜4日・シフト制 募集の際は、土曜に月2回以上ご出勤いただける方を優先してご相談しています（難しい場合も、まずはご相談ください）。 |
| 休日 | 木曜・日曜・祝日・土曜午後は固定休／年間休日136日／大型連休 年5〜6回／有給休暇は1時間単位で取得OK |
| 待遇 | 雇用保険・労災保険（フルタイムは健康保険）／交通費実費支給（上限月1万円）／制服貸与／転勤なし／試用期間3ヶ月（同条件）／成長支援制度（人事評価制度）あり |
| アクセス | 西鉄下大利駅 徒歩7分（急行停車駅・天神から15分）／西鉄バス「東大利」バス停 徒歩2分／車・バイク通勤OK・無料駐車場あり |
※看護師（パート）は現在、募集を行っておりません。ご登録いただいた方には、募集再開時に優先的にご連絡します。
| 仕事内容 | 外来診療の補助・採血・点滴・予防接種・健診補助など。日によってはお昼の訪問診療（施設3〜4名・院長と2人・社用車）に同行いただくこともあります。内科未経験の方も、流れから丁寧にお伝えします。 ブランクのある方・外来が初めての方への指導の進め方は、成長ステップとよくある不安Q&Aでご紹介しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 看護師免許をお持ちの方（経験分野・ブランクは問いません） |
| 給与 | 時給1,350円〜1,600円（経験・実績に応じて決定）／夏・冬に頑張りに応じた寸志を支給 |
| 勤務時間 |
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| 勤務日数 | 上記のうち 週1日から・シフト制（扶養内勤務も可） 募集の際は、土曜に月2回以上ご出勤いただける方を優先してご相談しています（難しい場合も、まずはご相談ください）。 |
| 休日 | 木曜・日曜・祝日・土曜午後は固定休／年間休日136日／大型連休 年5〜6回／夜勤・オンコールなし／有給休暇は1時間単位で取得OK |
| 待遇 | 雇用保険・労災保険（フルタイムは健康保険）／交通費実費支給（上限月1万円）／制服貸与／転勤なし／試用期間3ヶ月（同条件）／成長支援制度（人事評価制度）あり |
| アクセス | 西鉄下大利駅 徒歩7分（急行停車駅・天神から15分）／西鉄バス「東大利」バス停 徒歩2分／車・バイク通勤OK・無料駐車場あり |
※募集状況は変わり次第このページを更新します。ご登録いただいた方には、再開時に一般公開へ先がけてご連絡します。
Q&A
気になる質問をタップ（クリック）すると、答えが開きます。
大丈夫です。現スタッフにも未経験スタートが複数います。最初の数ヶ月は診察補助から始め、先輩がマンツーマンでサポート。PC操作も入職後にゼロからお教えします。
「大変な時はお互いさま」の気持ちが根付いた職場です。スタッフの多くが子育て世代で、急なお休みはみんなでフォローし合っています。学校行事やご家族の通院も遠慮なくご相談ください。
ありません。夜間・時間外のオンコール対応は院長が行うため、スタッフの時間外対応はゼロです。診療は17:00まで、17:30には退勤できます。給与台帳の実績でも、残業はスタッフ平均で月1時間ほど。いちばん多い正職員でも月2〜3時間です。
取りやすい仕組みにしています。当院の有休は1時間単位で取得OK（就業規則に明文化しています）。「授業参観の2時間だけ」「通院のため半日」といった使い方が日常的です。大型連休に合わせた有休奨励日もあり、計画的に消化できます。
1日60〜70名の患者さんが来院されますが、予約優先制のため流れはある程度平準化されています。ピーク時に同時対応が必要な場面もありますが、入職直後にいきなりお任せすることはありません。
遠慮なくご相談ください。「無理して続けて体を壊す」「気まずくて言い出せない」ことがないよう、院長・スタッフ全員で柔軟に対応します。長く健やかに働いていただくことが一番の願いです。
経験・ブランクは問わない募集にしています。看護師の方は「いま身につけてほしいことリスト（スキル一覧）」を使いながら、おひとりおひとりの習熟度に合わせて指導し、外来勤務が初めての方にも先輩スタッフがそばについてサポートします。医療事務は、現スタッフにも未経験スタートが複数おり、最初の数ヶ月は診察補助から始めていただく流れです。
西鉄下大利駅から徒歩7分（急行停車駅で、天神から15分）、西鉄バス「東大利」バス停からは徒歩2分です。車・バイク通勤もOKで、無料駐車場があります。交通費は実費支給（上限 月1万円）です。
当院では、ミスやヒヤリハットを「個人の責任」ではなく「仕組みの問題」として扱っています。インシデントレポートを書いて共有すると、人事評価ではプラスポイントになる仕組みです（隠さず共有する人が評価されます）。院長・先輩との定期1on1面談や、LINE WORKSで気軽に相談できる窓口もあり、困りごとを抱え込まずにすむようにしています。評価も院長ひとりの目ではなく、一緒に働く仲間同士で評価し合う360度評価です。
FLOW
※現在は募集を行っておりません。以下は、募集再開後にご応募いただいた場合の流れです。
「応募したのに連絡が来ない…」というご不安はおかけしません。ご連絡をいただいてから3〜4日以内に必ずお返事します。
募集を再開したあとのご応募は、このページ下部のフォームからお願いします。見学のご希望も、そのときにあわせてご案内します。
いま（募集停止中）のあいだにお送りいただけるのは、「募集再開時の優先連絡登録」と「ご質問」の2つです。同じフォームの「ご希望の内容」からお選びいただけます。お電話（070-8586-7534／受付 9:00〜17:00）でのご質問も歓迎です。内容を確認のうえ、3〜4日以内にお返事をお送りします。
ご希望の方は面接前に見学が可能です。事務長がご案内し、実際の業務の雰囲気・スタッフの様子・PCの操作環境をご自身の目で確認できます。「思っていた職場と違った」を防ぐためにも、お気軽にどうぞ。
スーツは不要、普段着でお越しください。面接の最初に「長く働くうえで譲れない条件はありますか？」をお聞きします。お互いの本音を出し合って、ミスマッチを防ぐためです。適性検査・基礎学力テストは事前準備不要です。
面接後7日以内に結果をお知らせします。入職日はご都合に合わせて調整します。
体調やご家族の事情で勤務が難しくなった時は、遠慮なくご相談ください。「無理して続けて体を壊す」「気まずくて言い出せない」ことがないよう、院長・スタッフ全員で柔軟に対応します。長く健やかに働いていただくことが、当院にとっても一番の願いです。
現在、医療事務・看護師ともに新規募集は行っておりません。
「募集が始まったら働いてみたい」という方に向けて、優先的にご連絡するためのご登録をお受けしています。
募集停止中でも、ご質問はいつでも歓迎です。お電話（070-8586-7534／受付 9:00〜17:00）か、下のフォームの「ご希望の内容」で「質問したい」をお選びください。 いただいた内容には3〜4日以内に必ずお返事します。お待たせして判断を遅らせることのないよう、分かることは分かる範囲で正直にお伝えします。
お電話でのお問い合わせ：070-8586-7534（採用担当：事務長 辻朋子）／受付 9:00〜17:00
「採用サイトを見た」とお伝えください。
